在提交欠薪线索反映时，是否需要写补偿金，这主要取决于你的具体诉求和实际情况。以下是从不同角度为你进行的分析：
如果仅主张欠薪：
- 如果你只是希望追回被拖欠的工资，那么在提交欠薪线索反映时，可以主要围绕欠薪的事实进行陈述，包括欠薪的金额、时间、欠薪单位等信息。
- 在这种情况下，你不需要特别提及补偿金，因为补偿金通常是在解除或终止劳动合同时，用人单位因未按照法律规定支付经济补偿而需要额外支付的款项。如果尚未涉及解除或终止劳动合同，或者你并未主张经济补偿，那么补偿金就不是当前需要关注的问题。
如果同时主张欠薪和补偿金：
- 如果你认为用人单位不仅拖欠了你的工资，还违反了劳动合同或相关法律法规，导致你需要解除或终止劳动合同，并且你希望获得相应的经济补偿，那么在提交欠薪线索反映时，你应该同时提及欠薪和补偿金的问题。
- 在这种情况下，你需要详细陈述用人单位的违法行为、你因此解除或终止劳动合同的事实、以及你根据相关法律法规应获得的经济补偿金额。这样，相关部门在处理你的欠薪线索时，也能同时考虑你的补偿金诉求。
法律建议：
- 在提交欠薪线索反映前，建议你先仔细审查自己的劳动合同和用人单位的相关规章制度，了解自己的权益和用人单位的义务。
- 如果可能的话，收集并保留与欠薪和补偿金相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、解除或终止劳动合同的证明等。这些证据将有助于你证明自己的诉求是合理合法的。
- 在提交欠薪线索反映时，尽量提供详细、准确的信息和证据，以便相关部门能够更快、更准确地处理你的诉求。
可能的法律后果：
- 如果你的欠薪和补偿金诉求是合理合法的，并且你提供了充分的证据支持，那么相关部门可能会责令用人单位支付欠薪和补偿金，甚至可能对用人单位进行处罚。
- 如果你的诉求缺乏事实依据或法律依据，或者你未能提供充分的证据支持，那么你的诉求可能会被驳回或无法得到完全支持。
总之，在提交欠薪线索反映时，是否需要写补偿金取决于你的具体诉求和实际情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。