结论：在工伤认定书未下达前，公司一般不能仅因“旷工”解除劳动合同，除非有确凿证据证明员工存在严重违反公司规章制度的行为且该行为与工伤无关；解除劳动合同的时间限制需根据具体情况判断，若公司违法解除，员工可主张继续履行合同或要求赔偿。
详细分析：
工伤认定期间劳动合同解除的限制：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，员工在工伤认定期间，其劳动权益应受到特别保护。公司不能仅凭主观判断或未充分核实的情况下，以“旷工”等理由解除劳动合同。
- 实际操作：若员工因工伤无法正常工作，且已及时向公司报告并提交了相关医疗证明，公司应视为员工处于医疗期或停工留薪期，不得随意解除劳动合同。若公司坚持解除，需承担举证责任，证明员工存在严重违反公司规章制度的行为，且该行为与工伤无关。
解除劳动合同的时间限制：
- 一般情况：劳动合同的解除需遵循法定程序和条件，没有固定的“时间限制”说公司必须在某个特定时间点前或后解除合同。但公司若违法解除，员工有权在知道或应当知道解除之日起一定期限内（通常为一年）提起劳动仲裁或诉讼。
- 特殊情况：若员工处于工伤认定期间，公司解除合同需更加谨慎。若员工最终被认定为工伤，且公司解除合同的行为被认定为违法，员工可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平及解除合同前的平均工资等因素确定。
公司违法解除合同的法律后果：
- 继续履行合同：若员工希望继续在公司工作，且法院或仲裁机构认定公司解除合同的行为违法，可判决公司继续履行劳动合同。
- 支付赔偿金：若员工不希望继续履行合同，或合同已无法继续履行，公司需向员工支付赔偿金。赔偿金的计算通常为员工在公司的工作年限乘以月工资的两倍（具体标准可能因地区而异，需参照当地法律法规）。
建议与行动：
- 员工方面：若您正处于工伤认定期间，且公司以“旷工”等理由解除劳动合同，建议您及时收集相关证据（如医疗证明、工伤认定申请材料、公司解除合同的通知等），并向当地劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
- 公司方面：若您作为公司方，在员工工伤认定期间考虑解除劳动合同，请务必谨慎行事。确保有确凿证据证明员工存在严重违反公司规章制度的行为，且该行为与工伤无关。否则，可能面临法律纠纷和赔偿风险。
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