职业经理人作为劳动者的一种，其转岗问题同样需要遵循一定的原则和流程。以下是对职业经理人是否可以申请转岗的详细解答：
首先，转岗需要基于单位生产经营的合理需要。如果职业经理人所在的岗位性质有此需要，且转岗属于单位正常生产经营需求的一部分，那么从单位的角度来看，转岗是合理的。但这也并不意味着职业经理人必须无条件服从，因为转岗还需要考虑其他多个因素。
其次，转岗前后的工资水平应当相当，或者单位需要有与工作岗位相对应的薪酬体系。这是保障职业经理人权益的重要方面。如果转岗后工资水平大幅下降，或者单位没有明确的薪酬体系来对应新岗位，那么职业经理人有权对转岗提出异议。
再者，工作条件和劳动便利应当能够维持，且劳动者增加的劳动成本应当有补助。工作环境、上班在途时间等都是职业经理人考虑转岗的重要因素。如果转岗导致这些条件变差，或者增加了职业经理人的劳动成本而没有相应的补助，那么转岗的合理性就会受到质疑。
另外，转岗的目的必须正当，不应带有侮辱性或惩罚性。这是保障职业经理人尊严和权益的基本原则。如果转岗是出于对职业经理人的不满或惩罚，那么这种转岗是不合理的，职业经理人有权拒绝。
最后，职业经理人需要能够胜任调整后的岗位。这是转岗成功的关键。如果职业经理人不具备新岗位所需的能力和技能，那么转岗可能会导致工作失误或效率低下，对单位和职业经理人本人都不利。
关于转岗的具体流程：
查阅合同条款：职业经理人首先需要查阅自己与单位签订的劳动合同或劳务派遣合同中的相关条款，了解关于岗位变动、调岗的具体约定。
沟通协商：如果职业经理人对转岗有异议或想了解更多信息，可以与单位进行沟通协商。在沟通过程中，职业经理人可以表达自己的意见和想法，同时了解转岗的具体原因和目的。
书面拒绝或接受：如果职业经理人认为转岗不合理或无法接受，可以书面拒绝转岗要求。如果职业经理人认为转岗是合理的且能够胜任新岗位，那么可以接受转岗。
申请劳动仲裁：如果职业经理人与单位在转岗问题上无法达成一致意见，且认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，职业经理人是可以申请转岗的，但需要满足一定的条件和遵循一定的流程。在转岗过程中，职业经理人需要保障自己的权益不受侵害，并与单位进行充分的沟通协商。