公司可以将高管调整为职业经理人。这一调整涉及公司内部的人事管理和组织架构变动，通常需要根据公司的实际情况和法律规定来进行。
首先，从公司法的角度来看，公司有权对其内部的管理人员进行调整。高管作为公司的高级管理人员，其职位和职责通常由公司章程或相关的公司决议来规定。公司可以根据业务发展的需要，对高管的职位进行调整，包括将其调整为职业经理人。
其次，职业经理人通常指的是具有专业管理知识和经验，负责公司日常经营管理的人员。将高管调整为职业经理人，意味着该高管将更多地承担公司的经营管理职责，而不仅仅是履行其原有的高管职责。这种调整有助于优化公司的管理结构，提高公司的经营效率。
然而，在进行这种调整时，公司需要注意以下几点：
遵守公司章程：公司章程是公司内部的基本法律文件，对公司的管理和运营具有约束力。公司在调整高管职位时，应确保遵守公司章程的相关规定。
履行法定程序：根据公司的具体情况，调整高管职位可能需要履行一定的法定程序，如召开股东会或董事会进行决议等。公司应确保按照法定程序进行操作，以避免可能的法律纠纷。
考虑员工权益：高管作为公司的员工，其权益应得到保障。公司在调整高管职位时，应充分考虑员工的意愿和权益，确保调整过程的合法性和合理性。
综上所述，公司可以将高管调整为职业经理人，但在进行这种调整时，应遵守公司章程和法律规定，履行法定程序，并充分考虑员工的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。