结论前置：针对您提出的“普通小职员请假总监批了但总经理没批怎么办”的问题，这主要涉及到公司内部的请假审批流程以及员工的权益保护。以下是从不同角度为您提供的详细解答。

1. 公司请假审批流程的角度：

   • 通常情况下，公司会制定明确的请假审批流程，包括请假申请的提交、审批人的确定以及审批的层级等。如果您的请假申请已经得到了总监的批准，但总经理未予批准，这可能意味着公司的请假审批流程中存在特定的规定或例外情况。
   • 建议：首先，您可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解请假审批的具体流程和规定。如果规定中明确指出总经理是最终审批人，且其未批准您的请假申请，那么您可能需要接受这一结果，或者与总经理进行沟通，了解其未批准的具体原因。

2. 员工权益保护的角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工有权享受法定的休息休假权益。如果您的请假申请符合法律法规的规定，且公司无正当理由拒绝批准，那么您的权益可能受到了侵害。
   • 建议：在这种情况下，您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的请假原因和依据，争取得到合理的解决。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的灵活处理：

   • 在实际操作中，公司可能会根据具体情况对请假审批流程进行灵活处理。例如，如果您的请假申请是因为紧急情况或特殊原因，且总监已经批准，那么总经理可能会考虑给予特殊批准或调整审批流程。
   • 建议：如果您认为自己的请假申请有特殊情况或紧急原因，可以向总经理或相关负责人进行说明，并请求其给予特殊考虑。同时，您也可以提出调整请假时间或方式等建议，以尽量减少对公司工作的影响。

4. 法律后果的考量：

   • 如果公司无正当理由拒绝批准您的请假申请，且您的请假申请符合法律法规的规定，那么公司可能面临法律责任。例如，如果公司因此扣除了您的工资或给予了其他不合理的处罚，您有权要求公司进行赔偿或纠正。
   • 建议：在采取任何法律行动之前，建议您先收集相关证据，如请假申请记录、审批流程记录、沟通记录等，以证明您的请假申请是合理且符合规定的。然后，您可以咨询专业律师（如我）的意见，了解具体的法律途径和可能的结果。

总结与进一步行动建议：面对请假申请未获总经理批准的情况，您首先需要了解公司的请假审批流程和规定，然后尝试与公司进行沟通以寻求解决方案。如果沟通无果且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。