被分配明显不合理的工作，是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若不合理工作分配违反法律法规或劳动合同约定

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若用人单位分配的工作明显超出劳动者的能力范围、违反法律法规（如要求从事危险作业而不提供必要保护措施）或劳动合同中明确约定的工作内容，则可能构成违法。
   • 具体情形：例如，要求员工在无任何防护措施的情况下进行高空作业，或要求员工完成与其专业技能、工作经验完全不匹配的任务，且未提供必要的培训或支持。
   • 法律后果：劳动者有权拒绝执行此类不合理的工作分配，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

2. 若不合理工作分配虽不合理但未违反法律法规或劳动合同约定

   • 法律分析：在某些情况下，用人单位可能因业务需求、管理需要等原因，对劳动者的工作任务进行临时性或阶段性的调整。若这种调整虽不合理，但并未违反法律法规或劳动合同中的明确约定，则可能不构成违法。
   • 具体情形：例如，因项目紧急需要，要求员工加班完成额外的工作任务，但加班时间未超过法定限制，且提供了相应的加班费或调休。
   • 建议行动：在此情况下，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，表达自己的困难和不满，寻求合理的解决方案。若沟通无果，劳动者也可以考虑向劳动监察部门反映情况，但需注意，这并不一定构成违法行为，因此处理结果可能因具体情况而异。

额外建议：

• 保留证据：无论何种情况，劳动者都应尽量保留与不合理工作分配相关的证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 寻求专业帮助：若劳动者对工作分配的合理性存在疑问，或认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，进行法律咨询和维权。

总结：被分配明显不合理的工作是否违法，需根据具体情况判断。若违反法律法规或劳动合同约定，劳动者有权拒绝并维权；若未违反，则建议通过沟通协商或寻求专业帮助来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。