结论前置：在签订三年劳动合同的情况下，如果员工违反劳动合同，一般情况下用工单位不需要向员工赔钱，反而是员工可能需要向用工单位承担违约责任（如果合同中有约定且符合法律规定）。不过，也存在一些特殊情况，用工单位可能需要承担一定的法律责任或支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、员工违反劳动合同，用工单位一般无需赔钱
合同违约责任：劳动合同是双方自愿签订的法律文件，具有法律约束力。如果员工违反了劳动合同中的约定，如擅自离职、泄露商业秘密等，根据合同中的违约责任条款，员工可能需要向用工单位支付违约金或赔偿损失。这种情况下，用工单位是受害者，无需向员工赔钱。
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工违反劳动合同约定，给用工单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这进一步印证了，在员工违约的情况下，用工单位通常是要求赔偿的一方，而非支付赔偿的一方。
二、特殊情况下，用工单位可能需要承担法律责任或支付经济补偿
违法解除劳动合同：虽然问题关注的是员工违反劳动合同的情况，但值得注意的是，如果用工单位违法解除劳动合同（如无正当理由解雇员工），则可能需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。不过，这与员工违反劳动合同是两种不同的情况，不能混为一谈。
未提供约定劳动条件：如果用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等，员工有权解除劳动合同，并要求用工单位支付经济补偿。这种情况下，虽然不是员工违反劳动合同，但用工单位仍需承担一定的法律责任。不过，这同样与员工违反劳动合同的情况不同。
合同中的特别约定：如果劳动合同中有特别约定，如员工在特定情况下违反合同需承担特定责任，而用工单位在特定条件下需给予员工某种补偿或豁免等，那么双方需按照合同约定执行。但这种情况较为少见，且需具体合同具体分析。
三、实际操作建议
审查合同条款：无论是用工单位还是员工，在签订劳动合同时都应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合规且明确双方的权利和义务。特别是关于违约责任的部分，应明确约定违约情形、违约责任承担方式及赔偿标准等。
保留证据：在履行劳动合同过程中，双方都应保留好相关证据和文件，如工作记录、工资单、考勤记录等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。
及时沟通协商：如果发生争议或违约情况，双方应及时沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
举例说明：假设员工小张与公司签订了三年劳动合同，合同中明确约定了如果小张擅自离职需支付违约金5000元。后来小张因个人原因擅自离职，给公司造成了损失。根据合同约定和法律规定，小张需要向公司支付5000元违约金，并可能需赔偿公司因此遭受的实际损失。而公司则无需向小张赔钱。
总结：在签订三年劳动合同的情况下，如果员工违反劳动合同，用工单位一般无需向员工赔钱。但双方都应遵守合同约定和法律规定，妥善处理争议和违约情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。