结论：公司以你做事不行解雇你，是否需要赔钱，这取决于公司解雇你的程序和理由是否合法。如果公司解雇你的行为不符合法律规定，那么公司需要向你支付赔偿金；反之，如果公司解雇你的行为合法，则可能不需要支付赔偿金。

分析：

1. 公司解雇的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果公司仅仅以“你做事不行”这一主观评价作为解雇理由，而没有提供充分的证据证明你确实存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者严重失职等情形，那么公司的解雇行为可能构成违法解雇。

2. 违法解雇的后果：

   • 如果公司违法解雇你，根据《劳动合同法》的规定，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于你在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一年计算）。例如，如果你在公司工作了2年，月工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金为2 × 5000 × 2 = 20000元。

3. 合法解雇的情况：

   • 如果公司能够提供充分的证据证明你确实存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者严重失职等情形，并且解雇程序符合法律规定，那么公司的解雇行为就是合法的。在这种情况下，公司可能不需要向你支付赔偿金，但需要按照法律规定支付你应得的经济补偿（如果适用的话）。经济补偿的计算通常基于你在公司的工作年限和月工资水平，但具体计算方式和赔偿金有所不同。

建议：

• 如果你认为公司的解雇行为违法，你可以先与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 劳动争议的处理可能涉及复杂的法律程序和证据规则，如果你对此不太熟悉，建议你在处理过程中咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于合同纠纷和劳动工伤领域）的意见，以确保你的权益得到充分保障。