用人单位拒收工伤认定书，这一行为本身并不能阻止工伤认定的进程，也无法改变劳动者依法应享有的工伤待遇。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
工伤认定的法律程序
- 工伤认定是社会保险行政部门依据法定程序，对劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤进行的认定。这一认定过程具有法定性和强制性，不受用人单位是否接收工伤认定书的影响。
- 即使用人单位拒收工伤认定书，社会保险行政部门仍会依法进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。因此，用人单位的拒收行为不会改变工伤认定的法律结果。
劳动者的应对措施
- 与用人单位协商：尽管用人单位可能拒收工伤认定书，但劳动者仍应尝试与用人单位进行沟通，说明工伤认定的必要性以及对双方的责任影响，争取用人单位的配合。这有助于减少后续的法律纠纷和维权成本。
- 自行申请工伤认定：如果用人单位拒不配合，劳动者可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等必要材料。
- 向相关部门投诉：劳动者还可以向劳动保障行政部门或社会保险行政部门投诉，请求其对工伤情况进行调查核实，并责令用人单位改正。这有助于推动工伤认定的进程，并保障劳动者的合法权益。
法律后果与维权途径
- 如果用人单位拒不履行工伤认定决定，劳动者可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。行政复议是向上级行政机关或本级人民政府申请对具体行政行为进行审查的一种制度；而行政诉讼则是向人民法院提起诉讼，请求法院对行政行为的合法性进行审查。
- 在整个维权过程中，劳动者还可以寻求法律援助机构的帮助，以获取专业的法律咨询和代理诉讼服务。这有助于劳动者更好地了解自己的法律权益和维权途径，提高维权效率。
特殊情况下的处理
- 如果用人单位否认与劳动者的劳动关系，劳动者需要通过劳动仲裁来确认劳动关系。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在确认劳动关系后，劳动者再依法申请工伤认定和享受工伤待遇。
总结来说，用人单位拒收工伤认定书并不能阻止工伤认定的进程或改变工伤认定的结果。劳动者应依法维护自己的合法权益，通过协商、自行申请工伤认定、向相关部门投诉、申请行政复议或提起行政诉讼等途径来保障自己的工伤待遇。在整个过程中，劳动者还可以寻求法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果您在工伤认定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。