单位拒收工伤鉴定书是无效的，且这种行为不会影响工伤认定决定的生效和送达效力。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律角度
送达效力：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，送达是指人民法院、人民检察院和公安机关等司法机关按照法定程序和方式，将诉讼文书送交当事人或者其他诉讼参与人的行为。工伤认定决定书作为重要的法律文书，其送达同样需要遵循法定程序。
- 当单位拒收工伤认定决定书时，送达人可以依法采用留置送达的方式，即把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程。此外，还可以通过邮寄送达、公告送达等方式确保文书的送达。
- 因此，即使单位拒收，工伤认定决定书仍然具有法律效力，且自作出之日起即发生法律效力。
单位义务：
- 单位作为工伤认定的相关方，有义务配合司法机关的工作，包括接收工伤认定决定书等法律文书。
- 拒收工伤认定决定书可能被视为单位对法定义务的违反，但并不会影响工伤认定决定的法律效力。
二、实践角度
后续程序：
- 如果单位对工伤认定决定不服，可以在法定期限内申请行政复议或者提起行政诉讼。但这一权利并不因拒收工伤认定决定书而丧失。
- 拒收行为可能会延误单位了解工伤认定结果的时间，从而影响其及时行使复议或诉讼权利。但单位仍需承担因延误而可能产生的不利后果。
证据保存：
- 送达人应妥善保存送达证据，如留置送达的照片、录像，邮寄送达的回执等。这些证据在后续可能发生的行政复议或行政诉讼中具有重要作用。
- 单位拒收工伤认定决定书的行为本身也可能成为后续争议中的证据之一。
三、建议与注意事项
对单位：
- 建议单位积极配合司法机关的工作，及时接收工伤认定决定书等法律文书。
- 如果对工伤认定决定有异议，应在法定期限内依法行使复议或诉讼权利。
对劳动者：
- 如果单位拒收工伤认定决定书，劳动者可以了解送达情况并保留相关证据。
- 劳动者有权依法享受工伤保险待遇，不受单位拒收行为的影响。