若因处理废料被公司开除，是否需要赔偿公司需分情况讨论，核心结论如下：
- 若公司开除行为合法，员工无需赔偿，反而可能获得经济补偿
根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在“严重违反用人单位规章制度”“严重失职给用人单位造成重大损害”等情形，公司可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需满足以下条件：
- 制度合法性：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、内容合法且已向员工公示（如培训签收、制度上墙）；
- 事实依据充分：公司需证明员工处理废料的行为构成“严重违反制度”或“重大损害”（如废料处理导致环境污染被行政处罚、造成公司直接经济损失超过当地上年度职工月平均工资三倍等）；
- 程序合规：解除劳动合同前需通知工会（如有），并告知员工解除理由及依据。
若公司无法满足上述条件，则属于违法解除，员工可主张赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
- 若员工行为给公司造成实际损失，可能需承担部分赔偿责任
根据《工资支付暂行规定》第十六条，若员工因故意或重大过失导致公司损失，公司可要求员工赔偿，但需满足：
- 损失与行为存在直接因果关系（如因违规处理废料导致公司被罚款、需支付环境修复费用等）；
- 赔偿金额合理：每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
例外情形：若公司未采取必要措施防止损失扩大（如未提供合规处理设备、未培训员工），员工可主张减轻或免除赔偿责任。
- 若公司以“处理废料”为由恶意开除，员工可主张双倍赔偿
若公司无法证明员工行为符合《劳动合同法》第三十九条的合法解除情形，或存在“虚构事实”“程序违法”（如未通知工会、未送达解除通知）等行为，则构成违法解除。员工可要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的两倍，即工作每满一年支付两个月工资）。
建议行动步骤：
- 收集证据：包括劳动合同、公司规章制度、处理废料的相关记录（如操作流程、公司指示）、公司解除通知、工资流水等；
- 评估公司解除行为的合法性：重点核查制度依据、事实证据、程序合规性；
- 协商或申请劳动仲裁：若公司违法解除，可要求支付赔偿金；若需赔偿公司损失，可协商合理金额或通过仲裁、诉讼确定责任比例。
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