结论：因偷卖公司废料被公司开除后，公司是否还要求赔偿，需分情况讨论，若员工行为给公司造成实际损失，公司有权要求赔偿；若未造成实际损失或损失难以证明，则公司要求赔偿可能缺乏依据。以下从不同角度详细分析：
一、公司开除员工的合法性
根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。偷卖公司废料属于盗窃公司财物的行为，不仅违反了基本的职业道德，也违反了公司的规章制度（假设公司规章制度中有明确规定此类行为属于严重违纪）。因此，公司以此为由开除员工，在程序合法、事实清楚的情况下，是合法的。
二、公司要求赔偿的合法性
若员工行为给公司造成实际损失：
- 根据《劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”虽然该条款直接针对的是劳动者违法解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制的情形，但原理上，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，均应承担赔偿责任。
- 偷卖公司废料，若废料具有经济价值，且员工的行为导致公司失去了这些废料，从而遭受了经济损失（如废料可回收再利用的价值、因废料缺失而需额外采购或处理的成本等），则公司有权要求员工赔偿这部分损失。
若员工行为未给公司造成实际损失或损失难以证明：
- 如果公司无法证明员工偷卖废料的行为给其造成了实际经济损失，或者损失金额难以确定，那么公司要求员工赔偿的请求可能缺乏法律依据。
- 在这种情况下，公司可能需要通过其他方式（如内部纪律处分、报警处理等）来追究员工的责任，而不是直接要求赔偿。
三、实际操作中的建议
对于员工：
- 若被公司开除并要求赔偿，应首先审视自己的行为是否确实给公司造成了损失，以及损失的大小。
- 如果认为公司的赔偿要求不合理或无法证明损失，可以与公司协商解决，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在开除员工并要求赔偿前，应确保有充分的证据证明员工的行为给公司造成了实际损失，以及损失的具体金额。
- 可以与员工进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷，以减少诉讼成本和时间。
- 如果协商无果，且确信自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，因偷卖公司废料被公司开除后，公司是否还要求赔偿取决于员工的行为是否给公司造成了实际损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。