伤残等级鉴定完后，赔偿工资一般由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于伤残等级和实际情况。以下从不同情况为你详细分析：

一、工伤保险基金承担的情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇，其中部分待遇与工资相关：

1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2. 伤残津贴：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

二、用人单位承担的情况

1. 五级、六级伤残：

   • 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
   • 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，这部分费用虽然不直接称为“赔偿工资”，但与职工的就业和收入相关。

2. 七级至十级伤残：

   • 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，一次性伤残就业补助金与职工的就业和收入相关，但不直接称为“赔偿工资”。不过，在劳动关系存续期间，职工仍享受正常的工资待遇，若因伤残导致工资减少或无法工作，用人单位可能需根据实际情况支付相应的工资或补偿。

三、特殊情况

• 用人单位未依法缴纳工伤保险费：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，在这种情况下，所有与工伤相关的赔偿，包括与工资相关的赔偿，都由用人单位承担。

• 第三方责任导致的工伤：如果工伤是由第三方责任导致的，职工在获得第三方赔偿后，仍可以享受工伤保险待遇，但医疗费用等部分可能不得重复享受。在这种情况下，赔偿工资的责任可能涉及工伤保险基金、用人单位和第三方，具体需根据实际情况和法律规定来确定。

总结与建议：

伤残等级鉴定完后，赔偿工资的责任主体主要取决于伤残等级和用人单位是否依法缴纳了工伤保险费。在大多数情况下，工伤保险基金和用人单位会共同承担赔偿责任。如果遇到具体问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以便更准确地了解自己的权益和义务。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供详细的法律建议。