结论：颈椎病影响工作时，您确实有权要求换岗，但能否成功换岗取决于多种因素。若领导不同意换岗，您可以通过沟通协商、申请劳动能力鉴定、寻求工会或劳动监察部门帮助以及申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 颈椎病影响工作能否要求换岗：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因身体原因无法胜任原岗位工作的，有权要求用人单位调整工作岗位。颈椎病作为一种可能影响工作能力的疾病，如果确实导致您无法胜任原岗位，您有权向用人单位提出换岗申请。
   • 实际情况：然而，能否成功换岗还取决于您的病情严重程度、用人单位的岗位设置情况以及双方协商的结果。如果您的病情较轻，且用人单位能够提供适合您的岗位，那么换岗的可能性较大。反之，如果病情严重或用人单位无法提供合适岗位，换岗可能会面临一定困难。

2. 领导不同意换岗怎么办：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与领导进行深入沟通，详细解释您的病情和换岗的必要性，争取领导的理解和支持。在沟通过程中，您可以提出具体的换岗建议，如调整到相对轻松或适合您身体状况的岗位。
   • 申请劳动能力鉴定：如果沟通无果，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为您换岗的依据之一。如果鉴定结果显示您确实无法胜任原岗位工作，用人单位应当根据鉴定结果调整您的工作岗位。
   • 寻求工会或劳动监察部门帮助：如果用人单位拒绝换岗且未提供合理的解释或依据，您可以向所在单位的工会或当地的劳动监察部门寻求帮助。他们可以协助您与用人单位进行沟通协商，维护您的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：如果以上途径均无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明您的病情以及换岗的必要性。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位调整您的工作岗位或给予其他合理的解决方案。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和矛盾。
• 同时，您应当积极收集和整理相关证据，如医疗证明、工作记录等，以便在需要时提供有力的支持。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。