结论：因颈椎病无法工作，是否能享受职工休病假待遇，这主要取决于颈椎病的严重程度、是否被认定为工伤以及单位的具体规章制度。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从工伤认定的角度：

   • 若颈椎病被认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您的颈椎病被认定为工伤，您有权享受停工留薪期待遇，即在此期间内，您的工资和福利待遇将保持不变。
   • 若颈椎病未被认定为工伤：则您可能无法直接享受工伤保险提供的停工留薪期待遇。但您仍可能根据单位的规章制度或劳动合同的约定，享受一定的病假待遇。

2. 从单位规章制度的角度：

   • 许多单位都有自己的病假管理制度，规定了员工因病无法工作时可以享受的病假期限、病假工资等。如果您的颈椎病符合单位规定的病假条件，您有权按照单位的规定享受病假待遇。
   • 建议：您应首先查阅单位的规章制度或劳动合同，了解关于病假的具体规定。如果单位有明确的病假政策，您应按照政策要求申请病假，并提交相关的医疗证明。

3. 从医疗证明的角度：

   • 无论是否被认定为工伤，您都需要提供医疗证明来证明您确实因颈椎病无法工作。医疗证明应由具有合法资质的医疗机构出具，并明确说明您的病情、需要休息的时间等。
   • 重要性：医疗证明是您申请病假或停工留薪期的重要依据，务必确保其真实性和合法性。

4. 实际操作建议：

   • 及时就医：如果您因颈椎病无法工作，应尽快就医并获取医疗证明。
   • 与单位沟通：在获取医疗证明后，及时与单位的人力资源部门或上级沟通，说明您的情况并申请病假或停工留薪期。
   • 了解权益：在沟通过程中，了解您根据单位规章制度或法律法规应享有的权益，确保您的合法权益得到保障。

额外提醒：如果您的颈椎病是由于长期从事某种特定工作导致的，且该工作与颈椎病的发病有直接因果关系，您还可以考虑申请职业病认定。如果认定为职业病，您将享受更全面的工伤保险待遇。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。