若因颈椎病申请调岗但单位不同意，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 再次与单位协商，明确法律依据与自身需求
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如岗位调整）。你可以向单位说明：

   • 颈椎病属于职业病或工伤的（需经职业病诊断机构认定或工伤认定），单位有义务调整岗位以避免病情加重；
     
   • 若颈椎病虽未构成职业病，但已影响原岗位工作能力（需提供医院诊断证明），单位应基于人道主义或劳动保护原则协商调岗。
     建议：协商时保留书面沟通记录（如邮件、微信），或邀请工会代表参与，增加协商效力。

2. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   若协商无果，可向单位所在地的劳动监察大队投诉（通常通过12333热线或当地人社局官网），要求单位履行劳动保护义务。若投诉未解决，可申请劳动仲裁，主张：

   • 单位未提供劳动保护条件，违反《劳动合同法》第三十八条，可解除合同并要求经济补偿；
     
   • 若因单位拒绝调岗导致病情加重，可要求单位承担医疗费等赔偿责任。
     关键证据：医院诊断证明、岗位与病情关联性的医学鉴定、与单位协商的记录等。

3. 通过工会或职工代表大会介入
   若单位有工会或职代会，可向其反映情况，要求协调调岗。根据《劳动法》第七条，工会应维护劳动者合法权益，单位需重视其意见。

4. 特殊情形：职业病或工伤认定
   若颈椎病与长期从事特定工作（如久坐、低头作业）直接相关，可申请职业病诊断或工伤认定。认定后，单位必须调整岗位，否则可能面临行政处罚。
   流程：向当地职业病诊断机构申请诊断→凭诊断书向人社局申请工伤认定→持认定书要求单位调岗。

行动建议：

• 优先收集医院诊断证明、岗位工作内容的证据（如工位照片、工作记录），证明病情与岗位的关联性；
  
• 协商时明确提出调岗的具体方案（如调至轻体力岗位），增加单位接受的可能性；
  
• 若单位态度强硬，及时启动投诉或仲裁程序，避免延误病情。
  

如有进一步疑问或需协助准备证据材料，可直接向我咨询。