工厂休息时间超过4分钟是否可以记过，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和工厂的规章制度来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
工厂规章制度的角度：
- 工厂有权根据自身的生产需要和员工管理需求，制定相应的规章制度，包括休息时间的规定和违反规定的处罚措施。
- 如果工厂的规章制度中明确规定了休息时间的长度，以及超过该时间将如何处罚（如记过），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂在员工违反时是有权进行相应处罚的。
- 但关键在于，这些规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知，否则可能因程序不合法而无效。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，员工有权享受合理的休息时间，这是保障员工身心健康和提高工作效率的重要措施。
- 然而，法律并未具体规定休息时间的长度，而是将这一权限交给了工厂和员工通过集体合同或劳动合同进行协商确定。
- 因此，只要工厂的规章制度不违反法律法规的强制性规定，且已经通过合法程序制定并告知员工，那么工厂就有权根据规章制度对员工进行处罚。
实际操作的角度：
- 在实际操作中，工厂在制定和执行规章制度时应当遵循公平、公正、合理的原则，避免过度处罚或滥用处罚权。
- 如果员工认为工厂的处罚决定不合理或违法，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
针对你的情况，我建议：
- 首先，查阅工厂的规章制度，了解关于休息时间的规定和违反规定的处罚措施。
- 如果认为工厂的处罚决定不合理或违法，可以与工厂进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个工厂的情况都是不同的，因此无法一概而论地说休息时间超过4分钟就一定可以或不可以记过。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。