结论：关于“厂里说不能超过四个小时扣全勤，四小时算超过吗”的问题，若员工实际工作时间未达到或刚好四个小时，则不算超过；若超过四个小时，则算超过，并可能面临全勤扣除的后果。以下从不同角度进行详细分析：
一、从字面意思理解
“不能超过四个小时”的含义：
- 这句话的字面意思是，员工在某个特定时间段（如加班、连续工作等）内的工作时间不应超过四个小时。
- 如果员工的工作时间刚好为四个小时，那么并未超过这一限制。
- 如果员工的工作时间超过四个小时，哪怕只是超过一分钟，也视为超过了这一限制。
全勤扣除的条件：
- 厂里规定“不能超过四个小时扣全勤”，意味着如果员工的工作时间超过了四个小时，就可能面临全勤扣除的后果。
- 全勤通常与员工的出勤情况、工作时间等紧密相关，是员工薪酬和福利的重要组成部分。
二、从实际操作角度分析
时间计算的准确性：
- 在实际操作中，时间的计算需要非常准确。厂里可能会采用打卡机、计时器等工具来记录员工的工作时间。
- 员工应确保自己的工作时间记录准确无误，以避免因时间计算错误而导致的全勤扣除。
厂里规定的执行力度：
- 厂里对于这一规定的执行力度也是影响员工是否面临全勤扣除的重要因素。
- 如果厂里严格执行这一规定，那么员工一旦超过四个小时的工作时间，就可能面临全勤扣除。
- 如果厂里执行力度不够，或者存在其他特殊情况（如员工因特殊原因需要加班等），那么员工可能不会面临全勤扣除。
三、法律建议与风险提示
了解并遵守厂里规定：
- 员工应仔细了解并遵守厂里的各项规定，包括工作时间、全勤扣除等。
- 如果对厂里的规定有疑问或不明确的地方，应及时向厂里相关部门或人员咨询。
保留相关证据：
- 如果员工认为自己的工作时间并未超过四个小时，但厂里却扣除了全勤，那么员工应保留相关证据（如打卡记录、工作记录等）以证明自己的清白。
- 这些证据在后续的申诉或维权过程中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果员工与厂里在全勤扣除等问题上产生争议，且无法通过协商解决，那么员工可以寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在一天内的工作时间为4小时10分钟，而厂里规定“不能超过四个小时扣全勤”。在这种情况下，该员工的工作时间超过了四个小时，因此可能面临全勤扣除的后果。如果该员工认为自己的工作时间并未超过四个小时，或者认为厂里的规定存在不合理之处，那么该员工可以保留相关证据并寻求法律帮助。