学校私自调休本身并不直接涉及赔偿问题，除非调休行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，并因此给员工造成了损失。以下是对此问题的详细分析：
一、调休的合法性基础
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，可以安排劳动者加班，并依法支付加班费或安排补休。调休，即安排补休的一种形式，是合法的，但需遵循一定的程序和规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了调休的相关条款，如调休的条件、程序等，那么用人单位在调休时需遵守这些约定。
二、私自调休可能引发的赔偿问题
违反法律法规：
- 如果学校（作为用人单位）在调休时未遵循相关法律法规，如未支付加班费、未保障劳动者休息权等，那么劳动者有权要求学校承担相应的法律责任，包括但不限于支付加班费、赔偿损失等。但这种情况下的赔偿并非直接因“私自调休”这一行为本身，而是因调休过程中违反了法律法规。
违反劳动合同约定：
- 如果学校在调休时违反了劳动合同中的相关约定，如未经劳动者同意擅自调休、调休后未安排补休等，那么劳动者有权要求学校按照劳动合同的约定承担违约责任，这可能包括支付违约金、赔偿损失等。但同样，这种赔偿并非直接因“私自调休”这一行为，而是因调休行为违反了劳动合同约定。
三、赔偿的具体数额与计算
赔偿数额的确定：
- 赔偿数额的确定需根据具体情况而定，包括但不限于劳动者的实际损失、学校的过错程度、劳动合同的约定等。因此，无法直接给出一个固定的赔偿数额。
赔偿的计算方式：
- 如果因调休行为导致劳动者遭受了经济损失（如加班费未支付、因调休而错过的工作机会等），那么赔偿数额通常应等于劳动者的实际损失。
- 如果劳动合同中明确规定了违约金的数额或赔偿的计算方式，那么应按照劳动合同的约定进行计算。
四、建议与措施
与学校协商：
- 如果劳动者认为学校的调休行为违反了法律法规或劳动合同约定，并因此遭受了损失，建议首先与学校进行协商，寻求妥善解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
学校私自调休本身并不直接涉及赔偿问题，除非调休行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，并因此给员工造成了损失。在这种情况下，赔偿数额的确定需根据具体情况而定，无法直接给出一个固定的数额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。