学校任意调休是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若调休符合法律法规及学校规章制度

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，用人单位（包括学校）在保障劳动者（包括教职工）合法权益的前提下，有权根据生产经营需要或教学安排，对工作时间进行合理调整。这种调整通常需遵循一定的程序，如与工会或教职工代表协商、提前通知等，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 合理性分析：如果学校的调休安排是为了应对特殊情况（如自然灾害、突发事件等），或者是在遵循法定程序的基础上，为了优化教学资源配置、提高教学效率而进行的，且调休后能够保障教职工的休息权、劳动报酬等合法权益不受侵害，那么这种调休是合理的。

2. 若调休违反法律法规或学校规章制度

   • 法律后果：如果学校未经合法程序擅自调休，或者调休安排导致教职工的休息权、劳动报酬等合法权益受到侵害，那么这种调休是不合法的。教职工有权向学校提出异议，要求学校纠正不当的调休安排。
   • 维权途径：若学校不予理会或拒绝纠正，教职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，教职工需要提供相关证据，如调休通知、工作记录、工资单等，以证明学校的调休安排存在违法行为。

3. 针对学生的调休情况

   • 特殊说明：对于学生而言，学校的调休安排通常不直接涉及劳动法律关系，但同样需要遵循教育法律法规及学校规章制度。如果调休安排影响了学生的正常学习秩序或合法权益（如剥夺了学生的休息时间、影响了学生的考试安排等），学生或家长可以向学校提出异议，要求学校进行调整。
   • 建议措施：学生或家长在提出异议时，可以与学校进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向当地教育行政部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 学校在调休时，应确保调休安排符合法律法规及学校规章制度，充分保障教职工和学生的合法权益。
• 教职工和学生应了解自己的权益和维权途径，在调休安排不合理时及时提出异议并寻求解决方案。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。