学校将劳动节假期换成调休是否合法，需分情况讨论：

1. 若调休安排符合国家法定节假日规定及学校教学计划：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节通常放假1天（5月1日），若遇周末则顺延或补假。学校若在劳动节当天安排放假，并通过调休方式将其他工作日与周末连休，形成更长的假期，且调休后的总休息时间不减少，同时符合教育部门的教学安排要求，这种调休方式通常是合法的。例如，若劳动节当天是周三，学校可能将前一个周末的周日与后一个周末的周六调整为工作日，与周三连休，形成5天的假期，只要这种调整不违反教学计划且总休息时间未减少，即属合法。

2. 若调休安排违反国家法定节假日规定或侵犯员工（教师）休息权：

   • 如果学校在劳动节当天未安排放假，而是将劳动节假期完全取消，仅通过调休方式将其他工作日与周末连休，且调休后的总休息时间少于法定标准，这种调休方式则可能不合法。因为根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，学校作为用人单位（针对教师而言），不得随意剥夺。
   • 另外，若调休安排导致教师连续工作超过法定时长（如连续工作7天以上），且未给予相应的补休或加班费，这也可能构成违法行为。因为《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。

针对学校的建议：

• 学校在安排调休时，应充分考虑国家法定节假日的规定及教师的教学计划，确保调休后的总休息时间不减少，且不违反《劳动法》等相关法律法规。
• 若需调休，应提前与教师沟通并征得同意，确保调休安排合理且合法。

针对教师的建议：

• 若对学校的调休安排有异议，可首先与学校沟通协商，表达自己的诉求和理由。
• 若沟通无果，可向当地教育部门或劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

总结：学校将劳动节假期换成调休是否合法，取决于调休安排是否符合国家法定节假日规定、教学计划要求以及《劳动法》等相关法律法规。如有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确解答。