学校调休本身并不违法。下面是对此问题的详细分析：

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：虽然《中华人民共和国劳动法》主要规范的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，但其中关于工作时间和休息休假的规定，也体现了对劳动者休息权益的保护。该法并未明确规定学校调休的具体规定，但强调了劳动者享有休息的权利。

2. 教育领域的特殊性质：学校作为教育机构，其运行方式与普通的工作单位有所不同。学校需要根据教学计划、节假日安排以及学生的实际情况进行灵活调整，包括调休。这种调整通常是为了更好地安排教学活动，确保学生得到充分的学习和休息时间。

二. 学校调休的合理性

1. 教学计划的灵活性：学校调休往往是为了适应教学计划的变动，如因特殊活动、考试或节假日等原因需要调整上课时间。这种调整有助于保持教学进度和节奏的连贯性。

2. 学生休息权益的保障：合理的调休安排可以确保学生在紧张的学习之余得到充分的休息，有助于提高学生的学习效率和身心健康。

三. 特殊情况下的考虑

• 如果学校频繁、无规律地进行调休，且未充分考虑学生的意见和感受，可能会对学生的学习和生活造成不必要的困扰。在这种情况下，学生可以向学校反映问题，寻求合理的解决方案。

综上所述，学校调休本身并不违法，而是根据教育领域的特殊性质和教学计划的需要进行的合理调整。然而，学校在进行调休时应充分考虑学生的意见和感受，确保调休安排的合理性和科学性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。