针对您提出的“学校因为调休一个月不放假是否违法”的问题，这需要从多个角度来进行分析和解答。

首先，我们要明确的是，学校的放假安排通常受到教育部门、学校自身政策以及可能存在的特殊节假日（如民族节日、校庆等）的影响。这些因素共同决定了学校何时放假、放多少天假。

1. 教育部门的规定： 教育部门通常会发布关于学校放假时间的指导性意见或规定，但这些规定往往具有一定的灵活性，允许学校根据实际情况进行适当调整。因此，单纯从教育部门的规定来看，很难直接判断学校一个月不放假是否违法。

2. 学校自身政策： 学校有权根据自身的教育教学计划、学生需求以及教师资源等因素，制定具体的放假安排。如果学校因为特殊原因（如教学调整、考试安排等）需要调整放假时间，并且这种调整是合理且必要的，那么学校一个月不放假可能并不构成违法。

3. 特殊节假日的影响： 如前所述，某些地区或学校可能会因为特殊的节假日（如民族节日、校庆等）而调整放假时间。这些调整通常是基于文化传统或学校特色的考虑，并且往往会在事先进行公告和说明。

4. 法律法规的考量： 在判断学校一个月不放假是否违法时，我们还需要考虑相关的法律法规。一般来说，除非有明确的法律法规规定学校必须按照某种方式放假，否则很难直接认定学校一个月不放假是违法的。此外，即使存在相关的法律法规，也需要考虑其具体适用范围和条件。

综合分析：

• 如果学校一个月不放假是因为合理的教育教学调整或特殊节假日安排，并且这种安排在事先进行了充分的公告和说明，那么这种行为通常不被视为违法。
• 如果学校一个月不放假没有合理的解释或依据，且可能对学生的身心健康和学习权益造成不利影响，那么学生或家长可以通过正当渠道向学校或教育部门反映情况，寻求解决方案。

建议：

• 如果您对学校的放假安排有疑问或不满，建议首先与学校进行沟通，了解具体的放假原因和依据。
• 如果沟通无果或您认为学校的放假安排存在不合理之处，可以向当地的教育部门反映情况，寻求帮助和支持。

总之，学校一个月不放假是否违法需要综合考虑多种因素。在大多数情况下，这种行为可能并不构成违法，但如果您认为学校的放假安排存在不合理之处，可以通过正当渠道进行反映和寻求解决方案。