结论：厂里一号不放假调休是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否符合国家法定节假日安排及调休规定。

分析如下：

1. 国家法定节假日规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦（1月1日）为法定节假日，通常放假1天。若厂里在1月1日不放假，且未安排调休或支付加班费，则可能违反法律规定。

2. 调休的合法性：

   • 调休本身并不违法，但需满足一定条件。根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，应与工会和劳动者协商，并依法支付加班费或安排补休。
   • 若厂里在1月1日不放假，但后续安排了调休（如在其他工作日补休），且调休安排合理、符合双方协商结果，则不违法。
   • 若厂里既未放假也未安排调休，且未支付加班费，则违反了《劳动法》中关于加班和休息休假的规定。

3. 加班费支付标准：

   • 若厂里在1月1日安排劳动者工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 计算公式为：加班费 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300% × 加班天数（或小时数，按小时工资计算）。

建议：

• 劳动者：若厂里在1月1日不放假且未安排调休或支付加班费，可先与厂里协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：应严格遵守国家法定节假日和调休规定，合理安排劳动者的工作和休息时间；确需安排加班的，应依法支付加班费或安排补休，以避免法律风险。

后续行动：

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