结论：在此情况下，您是否需要赔偿一部分，取决于多个因素，包括您与雇主之间的法律关系、事故责任划分以及是否存在其他法定赔偿义务等。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系认定
劳动关系与劳务关系：
- 劳动关系：若您与雇主之间构成劳动关系（即便未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系），则您在工作过程中因执行工作任务造成他人损害的，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，应由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 劳务关系：若您与雇主之间构成劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。但在此情况下，若您存在故意或重大过失，雇主在赔偿后有权向您追偿。
未签订书面劳动合同的影响：
- 未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、支付工资等），即可认定劳动关系。微信转账记录、工作记录等均可作为证明事实劳动关系的证据。
二、事故责任划分
交通事故责任认定：
- 交通事故责任由交警部门根据事故现场情况、双方行为及过错程度等因素进行认定。若您被认定为主要责任或全部责任，则您需承担相应的赔偿责任。
赔偿义务主体：
- 如前所述，若构成劳动关系，赔偿责任主要由用人单位承担；若构成劳务关系，赔偿责任主要由接受劳务一方（即雇主）承担。但无论哪种情况，若您存在故意或重大过失，雇主在赔偿后均有权向您追偿。
三、赔偿范围与金额
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体赔偿项目及标准根据当地法律法规及司法实践确定。
赔偿金额计算：
- 赔偿金额需根据受害者年龄、收入、被扶养人情况等因素综合计算。例如，死亡赔偿金通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 计算公式示例（以死亡赔偿金为例）：
- 死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 赔偿年限（如20年）
- 具体数值需根据当地统计数据及受害者实际情况确定。
四、建议与风险提示
及时报警并保留证据：
- 发生交通事故后，应立即报警并保护现场，同时保留相关证据（如微信转账记录、工作记录、事故现场照片等），以便后续维权。
积极配合调查与赔偿：
- 应积极配合交警部门及保险公司的调查工作，并根据事故责任认定结果及法律规定承担相应的赔偿责任。
咨询专业律师：
- 鉴于此类案件涉及法律关系复杂、赔偿金额较大，建议您在处理过程中咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自身合法权益。
总结：在此情况下，您是否需要赔偿一部分取决于您与雇主之间的法律关系、事故责任划分以及是否存在其他法定赔偿义务。若您与雇主构成劳动关系且您无故意或重大过失，则赔偿责任主要由用人单位承担；若构成劳务关系或您存在故意或重大过失，则您可能需承担一定的赔偿责任。具体赔偿金额需根据受害者实际情况及当地法律法规综合计算。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。