病假超过15天被办休职，这通常与用人单位的规章制度或相关法律法规有关，但具体是否合理需结合实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、用人单位规章制度的角度
规章制度内容：
- 许多用人单位在内部规章制度中会明确规定，员工因病或非因工负伤需要长期休假的，当病假达到一定天数（如15天、30天等）时，用人单位可以安排员工休职或进行其他处理。这种规定旨在合理调配人力资源，确保公司运营不受过大影响。
规章制度合法性：
- 如果用人单位的规章制度是依法制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该规章制度对员工具有约束力。因此，如果病假超过15天被办休职是基于合法有效的规章制度，那么这一做法在形式上是合法的。
二、法律法规的角度
相关法律法规：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同或安排员工休职（除非规章制度有明确规定且合法）。但医疗期结束后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
休职的合法性：
- 休职并非法律上的明确概念，它更多是用人单位内部的一种管理措施。如果病假超过15天被办休职，且这一做法没有违反法律法规的强制性规定，同时用人单位也按照规章制度给予了员工相应的待遇（如支付病假工资等），那么这一做法在法律上可能被视为合法。但需要注意的是，如果休职期间用人单位未支付任何待遇或待遇低于法定标准，则可能涉嫌违法。
三、实际操作中的建议
审查规章制度：
- 如果你对病假超过15天被办休职的做法有疑问，首先应审查用人单位的规章制度是否合法有效，以及是否明确规定了病假达到一定天数后可以安排休职。
了解医疗期规定：
- 了解自己的医疗期长度以及医疗期内的权益保障。如果医疗期尚未结束，用人单位安排休职可能涉嫌违法。
与用人单位沟通：
- 如果对休职安排有异议，可以与用人单位进行沟通，了解休职的具体原因、期限以及待遇等问题。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果认为用人单位的做法涉嫌违法或侵犯了自己的合法权益，可以向我咨询或寻求其他法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律意见和维权建议。
总结来说，病假超过15天被办休职是否合理需结合用人单位的规章制度和法律法规来判断。如果这一做法符合合法有效的规章制度且未违反法律法规的强制性规定，那么它在形式上可能是合法的。但如果你对这一做法有疑问或认为它侵犯了自己的合法权益，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。