公司病假超过十五天给办休职，这一做法主要基于公司的内部规章制度以及相关法律法规的考量，具体原因可能包括以下几点：
公司内部管理需要：
- 成本控制：长期病假员工可能无法为公司创造价值，但公司仍需支付其基本工资和社保等费用。通过办理休职，公司可以在一定程度上减轻经济负担，尤其是在员工病假时间较长、医疗费用较高的情况下。
- 人员调配：员工长期病假可能导致岗位空缺，影响公司正常运营。办理休职可以为公司争取时间，寻找合适的替代人员或调整内部人员配置，确保业务不受影响。
法律法规的遵循与规避风险：
- 合规性：虽然《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未明确规定病假超过一定天数必须办理休职，但公司通过制定内部规章制度，可以在不违反法律法规的前提下，对长期病假员工进行合理管理。
- 风险规避：长期病假员工可能因病情恶化或无法胜任原工作等原因，最终导致劳动合同解除。通过提前办理休职，公司可以在一定程度上降低因解除劳动合同而引发的法律风险，如经济补偿、赔偿金等。
员工关怀与权益保障的平衡：
- 员工关怀：对于确实因病情严重无法继续工作的员工，公司办理休职可以视为一种关怀措施，给予员工足够的时间进行治疗和康复，同时保留其工作岗位和劳动关系。
- 权益保障：休职期间，员工仍享有一定的权益，如社保缴纳、工龄计算等。这有助于保障员工的合法权益，避免因长期病假而导致的权益受损。
然而，也需要注意以下几点：
- 公司规章制度需合法合规：公司制定的关于病假和休职的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，不得无故降低员工休职期间的工资待遇或剥夺其应有的福利。
- 员工同意与协商：在办理休职前，公司应与员工进行充分沟通，征得员工的同意。双方应就休职期限、工资待遇、社保缴纳等事项进行协商，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
- 关注员工病情与康复情况：在休职期间，公司应关注员工的病情和康复情况，及时与员工沟通，了解其是否能够返回工作岗位。如员工病情好转且能够胜任原工作，公司应及时安排其复工。
若您遇到公司因病假超过十五天而要求办理休职的情况，建议您先仔细阅读公司的规章制度，了解休职的具体条款和条件。如有任何疑问或不满，您可以与公司进行协商，或向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。