职工手写档案上有错别字，更正需根据档案类型及管理权限，通过正规流程向档案保管单位申请修改。具体分析如下：

1. 明确档案类型及管理单位
   职工档案通常分为人事档案（如入职登记表、考核材料等）和业务档案（如工作记录、项目文件等）。人事档案一般由单位人事部门或人才市场保管，业务档案则由具体业务部门管理。需先确认错别字所在档案的类型及保管单位。

2. 向档案保管单位提出书面申请
   根据《档案法》及单位档案管理规定，档案修改需由档案形成单位或保管单位负责。职工应向保管单位提交书面申请，说明错别字的具体位置、内容及修改理由，并附上身份证明材料（如身份证、工作证等）。若档案由单位保管，可直接联系人事或业务部门；若由人才市场保管，需通过单位或个人名义提交申请。

3. 遵循档案修改的法定程序
   档案保管单位在收到申请后，会核实档案内容及修改必要性。若确认需修改，会按照以下流程操作：

   • 人事档案：需经单位人事部门审核，并报上级主管部门或人才市场备案。修改后需加盖单位公章或档案专用章，并注明修改时间及原因。
     
   • 业务档案：由业务部门负责人审核，修改后需签字确认，并保留修改记录备查。
     注意：档案修改需严格遵循“原始记录优先”原则，即若错别字不影响档案核心内容，可能仅作备注说明而非直接修改；若影响重大（如姓名、工龄等），需提供辅助证明材料（如身份证、劳动合同等）后方可修改。

4. 特殊情况处理

   • 档案已转出或离职后发现错误：若档案已转至新单位或人才市场，需联系原单位出具证明，再由新保管单位审核修改。
     
   • 单位拒绝修改：若单位无正当理由拒绝修改，职工可向当地档案行政管理部门（如档案局）投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
     

建议：修改前先与档案保管单位沟通，了解具体流程及所需材料，避免因程序不当导致修改失败。若涉及重要权益（如工龄、职称等），建议同步咨询我以评估风险。