档案中工种记录错误，您有权要求单位更正，且单位有义务配合修正。 具体操作和法律依据如下，分情况说明：

1. 若仍在原单位工作

• 直接要求单位人事部门修正：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应明确工作内容（包括工种），单位有义务保证档案记录与实际情况一致。您可提交书面申请（附劳动合同、工牌、工资单等证明实际工种的证据），要求人事部门在档案中更正。
• 若单位拒绝：可向单位上级主管部门（如国企的国资委、私企的工商联）或当地劳动监察大队投诉，要求介入协调。根据《劳动保障监察条例》第11条，劳动监察部门有权查处用人单位违反档案管理的行为。

2. 若已离职，新单位发现档案错误

• 联系原单位修正：即使离职，原单位仍需对档案真实性负责。您可要求原单位出具《档案更正证明》，说明原记录错误及正确工种，并加盖公章。新单位通常认可此类证明。
• 若原单位拒不配合：可向当地人才市场或档案托管机构申请复核。根据《企业职工档案管理工作规定》第18条，档案托管机构有义务审核档案真实性，您可提交证据要求其督促原单位修正。

3. 若错误影响社保、工伤等权益

• 优先修正档案，再主张权益：工种可能影响社保缴费基数、工伤认定标准（如高危工种可提前退休）。若档案错误导致权益受损，需先按上述流程修正档案，再向社保部门或劳动仲裁委申请补缴社保、重新认定工伤等。
• 保留证据链：修正过程中，务必保存所有沟通记录（如邮件、录音）、证明材料（如劳动合同、工资条）及更正后的档案复印件，以备后续维权。

行动建议：

1. 立即整理能证明实际工种的证据（如劳动合同、工作记录、同事证言）；
   
2. 书面提交更正申请至单位人事部门，明确要求期限（如15个工作日内回复）；
   
3. 若单位拖延，同步向劳动监察部门投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交）。
   

档案错误可能影响退休、社保等长期权益，建议尽快处理。如有具体证据或单位态度，可进一步说明，我会帮您分析后续步骤。