职工档案错误，一般应找原工作单位或现档案管理单位进行改正。以下是详细的分析和建议：

一、档案错误的责任归属与改正主体

1. 原工作单位责任：

   • 如果职工档案中的错误是由于原工作单位在记录、整理或保管过程中出现的失误导致的，那么原工作单位应当承担改正的责任。
   • 职工可以向原工作单位提出书面申请，要求其核实并更正档案中的错误信息。原工作单位在收到申请后，应当进行调查核实，并在确认错误后及时更正。

2. 现档案管理单位责任：

   • 如果职工档案已经转移至新的档案管理单位（如人才市场、新工作单位等），且错误是在转移或保管过程中出现的，那么现档案管理单位应当承担改正的责任。
   • 职工可以向现档案管理单位提出书面申请，要求其核实并更正档案中的错误信息。现档案管理单位在收到申请后，同样应当进行调查核实，并在确认错误后及时更正。

二、改正档案错误的流程

1. 提出书面申请：

   • 职工应当向责任单位（原工作单位或现档案管理单位）提出书面申请，明确指出档案中的错误信息，并提供相关证据或证明材料。

2. 调查核实：

   • 责任单位在收到申请后，应当进行调查核实。这可能包括查阅原始记录、询问相关人员、比对其他证据等。

3. 更正档案：

   • 如果责任单位确认档案中存在错误，应当及时更正。更正时，应当注明更正的原因、时间和更正后的内容，并由责任单位的相关负责人签字或盖章确认。

4. 通知职工：

   • 责任单位在更正档案后，应当及时通知职工，并告知其更正后的档案内容。

三、特殊情况下的处理

1. 原工作单位已不存在：

   • 如果原工作单位已经注销或破产，职工可以向其上级主管部门或当地劳动保障部门寻求帮助，了解档案的去向和改正方法。

2. 档案管理单位拒绝改正：

   • 如果档案管理单位拒绝改正档案中的错误，职工可以向其上级主管部门或当地劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，职工应当提供充分的证据证明档案中存在错误，并说明改正的必要性。

四、法律建议

1. 保留证据：

   • 职工在发现档案错误后，应当及时保留相关证据或证明材料，如工作记录、工资单、同事证言等。这些证据将有助于证明档案中的错误信息，并推动改正工作的进行。

2. 及时沟通：

   • 职工应当与责任单位保持及时沟通，了解改正工作的进展情况。如果责任单位拖延或拒绝改正，职工可以采取法律手段维护自己的合法权益。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果职工在改正档案错误的过程中遇到困难或问题，可以向专业的劳动法律师寻求帮助。律师将能够提供专业的法律建议和指导，帮助职工更好地维护自己的权益。

职工档案错误是一个需要认真对待的问题。职工应当积极与责任单位沟通，提供充分的证据证明档案中的错误信息，并推动改正工作的进行。如果遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。