针对您提出的“职工档案记载错误要求更正如何走程序”的问题，以下是一个详细且具有深度的解答：

一、明确问题性质与责任主体

首先，需要明确的是，职工档案的准确性和完整性是企业和职工双方共同的责任。当发现档案记载错误时，应首先确认错误的原因和性质，是录入错误、管理疏忽还是其他原因导致的。同时，明确责任主体，即是由企业档案管理部门、经办人还是其他环节造成的错误。

二、准备相关证明材料

在要求更正档案记载错误时，需要准备一系列相关证明材料以支持您的申请。这些材料可能包括但不限于：

1. 身份证明：职工本人的身份证原件及复印件，以证明您的身份。
2. 错误证明：如公安机关出具的证明材料（如户口本，体现曾用名或身份证号码变更等）、单位出具的变更说明（如经办人录入错误的情况）等，以证明档案中记载的错误。
3. 其他辅助材料：根据错误的具体情况，可能还需要提供其他辅助材料，如工作经历证明、工资定级表等，以帮助更正错误。

三、提交更正申请

准备好相关证明材料后，应向企业档案管理部门或相关负责人提交更正申请。申请中应明确说明错误的性质、原因、要求更正的具体内容以及提供的证明材料等。同时，保持与档案管理部门的沟通，确保申请得到及时处理。

四、审核与更正

企业档案管理部门在收到更正申请后，应进行审核。审核过程中，可能会要求您提供更多的证明材料或进行进一步的核实。一旦审核通过，档案管理部门应及时对档案进行更正，并确保更正后的档案准确无误。

五、确认与留存

更正完成后，您应再次确认档案中的记载是否准确无误。同时，建议留存一份更正后的档案复印件或相关证明材料，以备将来需要时使用。

六、特殊情况处理

如果企业因注销、破产等原因无法提供必要的盖章或证明材料，您可以尝试提供与企业的劳动合同、离职证明、社保缴费证明等其他相关材料来支持您的申请。此外，如果错误是由于企业档案管理部门的疏忽或管理不善导致的，您还可以考虑向企业上级主管部门或档案行政管理部门反映情况，寻求帮助和支持。

七、预防与改进

最后，为了避免类似错误的再次发生，建议您和企业共同关注档案管理的规范性和准确性。企业可以加强档案管理人员的培训和管理，规范档案管理流程，改善档案保管条件等。而您也可以定期关注自己的档案情况，及时发现并纠正错误。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在更正档案记载错误的过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询。