结论：公司因您在货架叉货时导致货物倒塌损坏而对您进行罚款是否合理，需根据具体情况判断，包括公司规章制度是否合法、罚款是否符合法定程序及限度等。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度合法性：
- 公司规章制度若经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），且内容不违反法律、行政法规及政策规定，同时已向劳动者公示，则具有法律效力。
- 若公司规章制度中明确规定了员工因操作不当导致货物损坏需承担赔偿责任或接受罚款，且该规定合法有效，则公司有权依据此规定对您进行罚款。
规章制度合理性：
- 罚款作为公司内部管理的一种手段，其合理性需结合具体情况判断。若罚款金额过高，明显超出您因过错造成的损失，或罚款方式不合理（如未给予您申辩机会），则可能被视为不合理。
二、法律程序与限度的角度
罚款程序：
- 公司在实施罚款前，应确保您了解相关规章制度，并给予您申辩的机会。若公司未履行这些程序，直接对您进行罚款，可能违反法定程序。
罚款限度：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 若公司罚款金额超过上述限度，或未通过工资扣除方式而是直接要求您支付现金，则可能违反法律规定。
三、实际操作与建议
核实规章制度：
- 首先，您应核实公司规章制度中是否有关于因操作不当导致货物损坏需接受罚款的规定，以及该规定是否合法有效。
了解罚款程序与金额：
- 其次，您应了解公司实施罚款的具体程序（如是否给予申辩机会）以及罚款金额是否合理（是否超过您当月工资的20%或未通过工资扣除方式）。
与公司沟通或寻求法律援助：
- 若您认为公司罚款不合理或违反法律规定，可与公司沟通协商，要求公司撤销罚款决定或调整罚款金额。
- 若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：公司因您在货架叉货时导致货物倒塌损坏而对您进行罚款是否合理，需结合公司规章制度、法律程序与限度等多方面因素综合判断。若您认为公司罚款不合理或违反法律规定，建议与公司沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。