在公司因店铺操作失误被罚款，其合法性取决于多个因素。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，公司是否有明确的规章制度规定，员工因操作失误导致公司损失时需要承担罚款责任？
   • 如果有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据规章制度对员工进行罚款，在一定程度上是合法的。

2. 劳动合同约定：

   • 其次，员工与公司签订的劳动合同中，是否明确约定了因操作失误导致损失需要承担的经济责任？
   • 如果劳动合同中有此约定，并且该约定是双方自愿、平等协商的结果，那么公司依据劳动合同对员工进行罚款，也是合法的。

3. 罚款的合理性：

   • 罚款的金额是否合理，是否过高或过低，是否与公司实际损失相符？
   • 如果罚款金额过高，超出了员工可承受的范围，或者与公司实际损失严重不符，那么这种罚款可能被视为不合理，甚至可能构成对员工权益的侵害。

4. 法律法规限制：

   • 最后，需要考虑的是，公司的罚款行为是否违反了相关法律法规的强制性规定？
   • 比如，某些国家或地区可能有法律规定，禁止或限制企业对员工进行经济处罚。在这种情况下，即使公司有规章制度或劳动合同约定，也不能随意对员工进行罚款。

综上所述，判断公司因店铺操作失误对员工进行罚款是否合法，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同约定、罚款的合理性以及法律法规限制等多个因素。如果你在这方面有具体的疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。