结论：公司是否有权利对开叉车碰坏车的工人进行罚款，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 公司内部规章制度的角度

• 若公司规章制度明确规定：如果公司内部有明确的规章制度，且这些规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并予以公示或告知劳动者）制定，其中明确规定了因员工操作不当导致公司财产损失时的赔偿责任或罚款措施，那么公司有权依据这些规章制度对工人进行罚款。但罚款的金额应当合理，不能超过工人因过错所造成的实际损失，且应遵循公平、公正的原则。
• 若公司规章制度未明确规定：如果公司内部没有明确的规章制度，或者规章制度未经过合法程序制定，或者规章制度中未规定因员工操作不当导致公司财产损失时的赔偿责任或罚款措施，那么公司无权直接对工人进行罚款。

2. 法律法规的角度

• 罚款的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权。因此，除非有明确的法律法规授权或双方在劳动合同中有明确约定，否则公司无权对员工进行罚款。如果公司以罚款为名克扣员工工资，还可能违反《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。
• 赔偿责任的承担：虽然公司无权直接罚款，但如果工人的操作不当确实导致了公司财产的损失，公司有权要求工人承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可以通过协商、调解或诉讼等方式来确定和执行。在确定赔偿责任时，应考虑工人的过错程度、损失的大小以及工人的经济承受能力等因素。

3. 实际操作建议

• 完善公司规章制度：为了避免类似纠纷的发生，公司应完善内部规章制度，明确规定因员工操作不当导致公司财产损失时的赔偿责任或处理措施，并确保这些规章制度经过合法程序制定并予以公示或告知劳动者。
• 加强员工培训：公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的操作技能和安全意识，减少因操作不当导致的事故和损失。
• 及时沟通协商：如果发生类似事故，公司应及时与工人进行沟通协商，了解事故原因和损失情况，并共同寻求合理的解决方案。如果无法协商解决，可以考虑通过调解或诉讼等方式来维护公司的合法权益。

4. 特殊情况下的处理

• 如果工人是故意或重大过失导致事故：在这种情况下，即使公司规章制度未明确规定罚款措施，公司也可以依据相关法律法规和劳动合同中的约定要求工人承担更重的赔偿责任。
• 如果工人对事故无过错或过错较小：在这种情况下，公司应考虑减轻或免除工人的赔偿责任，并采取措施防止类似事故的再次发生。

总结：公司是否有权利对开叉车碰坏车的工人进行罚款取决于公司内部规章制度是否明确规定以及法律法规的授权情况。在实际操作中，公司应完善规章制度、加强员工培训、及时沟通协商，并根据事故原因和损失情况合理确定赔偿责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。