结论前置：公司一般无权直接对员工进行罚款，但可能根据具体情况要求员工承担赔偿责任。以下是具体分析：

1. 公司罚款的合法性
   根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位无权自行设定罚款制度。法律仅允许在两种特殊情形下扣减工资：

   • 员工因本人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣减部分不得超过当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 员工违反公司规章制度，但规章制度需满足三个条件：内容合法（不违反法律强制性规定）、程序民主（经职工代表大会或全体职工讨论协商）、公示告知（员工已知悉）。
     若公司未满足上述条件，直接罚款可能构成违法克扣工资。

2. 工具损坏的责任承担
   若员工因故意或重大过失损坏工具，公司可要求员工赔偿实际损失，但需通过合法途径：

   • 协商解决：双方可就赔偿金额、方式达成一致；
     
   • 劳动仲裁：若协商不成，公司可申请劳动仲裁，要求员工赔偿；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     注意：赔偿金额需以实际损失为限，公司不得要求员工承担超出损失范围的金额。

3. 员工应对建议

   • 核查公司制度：要求公司出示书面规章制度，确认是否包含罚款条款及是否经过民主程序；
     
   • 保留证据：如工具损坏非因本人故意或重大过失（如设备老化、操作流程缺陷），需收集证据证明无过错；
     
   • 协商优先：若公司要求赔偿，可提出分期支付或以工资抵扣（需符合工资扣减比例限制）；
     
   • 法律途径：若公司违法罚款或要求超额赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：公司无权直接罚款，但可能通过合法程序要求赔偿。建议员工先核实公司制度合法性，再根据自身过错程度协商或通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。