关于公司员工在叉货时货物倒塌，公司要求赔偿是否合理的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度给出的解答：
若员工无过错：
- 如果员工在叉货过程中遵守了公司的操作规程，且没有因个人疏忽或故意行为导致货物倒塌，那么员工对此事并无过错。在这种情况下，公司要求员工赔偿是不合理的，因为员工没有违反任何工作规定或职责。
若员工有过错：
- 如果员工在叉货时违反了公司的操作规程，或者因个人疏忽（如未正确固定货物、超速驾驶叉车等）导致货物倒塌，那么员工可能对此事承担一定的责任。然而，即使员工有过错，公司也不能直接要求员工赔偿全部损失。公司应该根据员工的过错程度、损失大小以及公司的相关规章制度来决定是否要求员工赔偿，以及赔偿的具体金额。
考虑公司责任：
- 无论员工是否有过错，公司都应该对其提供的工作环境、设备以及操作规程的安全性负责。如果货物倒塌是由于公司提供的设备故障、工作环境不安全或者操作规程不合理导致的，那么公司应该承担相应的责任，而不是将损失转嫁给员工。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在工作中因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。同时，如果员工因工作原因受到损害，用人单位也应该承担相应的赔偿责任。因此，在处理此类问题时，应该综合考虑员工和公司的责任，以及相关的法律法规。
综上所述，公司要求员工赔偿货物倒塌的损失是否合理，需要根据具体情况来分析。如果员工无过错或者公司负有责任，那么公司要求赔偿是不合理的。如果员工有过错，公司也应该根据具体情况来决定是否要求赔偿以及赔偿的具体金额。如果你对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。