不履行法定职责确实包括超期履职的情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、不履行法定职责的定义与范畴
不履行法定职责，通常指的是行政机关或其工作人员在法律、法规规定的职责范围内，未按照法定程序、时限或要求履行其应尽的职责。这种不履行可以表现为多种形式，包括但不限于拒绝履行、拖延履行、部分履行以及超期履行等。
二、超期履职属于不履行法定职责的理由
违反法定时限：法律、法规往往对行政机关履行职责的时限有明确规定。如果行政机关或其工作人员在超过这一时限后才履行职责，即构成超期履职。这种超期行为直接违反了法律对时限的严格要求，因此属于不履行法定职责的一种表现。
损害相对人权益：超期履职往往会导致相对人的合法权益受到损害。例如，在劳动仲裁或工伤认定等程序中，如果行政机关超期未作出决定，可能会使劳动者错过最佳的维权时机，从而遭受不必要的损失。这种损害后果进一步证明了超期履职的不当性。
法律后果的承担：根据相关法律、法规的规定，行政机关或其工作人员因超期履职而给相对人造成损失的，应当承担相应的法律责任。这种责任可能包括行政赔偿、行政处分等，体现了法律对超期履职行为的否定性评价。
三、实际案例与法律适用
在实际操作中，超期履职的案例并不鲜见。例如，在劳动仲裁程序中，如果仲裁机构超期未作出裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求仲裁机构承担超期履职的法律责任。同样，在工伤认定程序中，如果社会保险行政部门超期未作出认定决定，用人单位或劳动者也可以依法寻求救济。
四、建议与措施
加强监督与问责：为了防止超期履职行为的发生，应当加强对行政机关履行职责的监督与问责机制。通过建立健全的监督机制，确保行政机关在法定时限内履行职责，对超期履职的行为进行严肃处理。
提高法律意识与素养：行政机关及其工作人员应当加强法律学习，提高法律意识与素养。通过深入了解法律、法规对履行职责的要求和时限规定，确保在履行职责时能够严格遵守法律规定，避免超期履职等不当行为的发生。
完善救济途径与机制：对于因超期履职而受到损害的相对人，应当完善救济途径与机制。通过提供便捷的申诉、复议和诉讼等救济方式，确保相对人的合法权益能够得到及时有效的保护。
如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面遇到任何问题，包括但不限于不履行法定职责、超期履职等情形，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。