结论前置：国企加重一线员工考核而管理人员考核不变是否合法合理，需结合具体考核制度内容、制定程序及实施情况综合判断。以下从合法性、合理性及员工权益保护三个角度详细分析：
一、合法性角度
考核制度制定程序需合法：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如考核制度）时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。若国企未履行此程序，直接加重一线员工考核，则制度本身可能因程序违法而无效。
考核内容需符合法律法规：
- 考核内容应明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，考核标准不得设置歧视性条款，不得将非工作相关因素纳入考核范围。若国企的考核制度中存在违法内容，如以性别、年龄、民族等为由加重考核，则该制度违法。
考核结果应用需合法：
- 考核结果的应用（如奖金发放、岗位调整、解除劳动合同等）需符合法律法规的规定。若国企仅因考核结果不佳而单方面解除与一线员工的劳动合同，且未履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），则可能构成违法解除。
二、合理性角度
考核标准需公平合理：
- 考核标准应公平对待所有员工，避免出现对一线员工的不合理加重考核而管理人员考核不变的情况。若国企的考核制度存在明显的不公平性，如一线员工需承担更多考核指标而管理人员则相对轻松，则可能引发员工不满和劳动争议。
考核目的需正当：
- 考核的目的应是为了提高工作效率、促进员工发展等正当目的。若国企加重一线员工考核的目的仅是为了降低成本、转嫁风险或进行不合理的惩罚，则该考核制度可能缺乏合理性。
考核过程需透明公开：
- 考核过程应透明公开，确保员工了解考核标准、考核流程和考核结果。若国企在考核过程中存在暗箱操作、不公开透明的情况，则可能损害员工的知情权和参与权，进而影响考核制度的合理性。
三、员工权益保护角度
员工有权对考核制度提出异议：
- 若员工认为考核制度不合法或不合理，有权向用人单位提出异议，并要求用人单位进行解释或修改。若用人单位拒绝解释或修改，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
员工有权要求公平对待：
- 员工有权要求用人单位在考核过程中公平对待所有员工，避免出现不合理加重考核的情况。若员工发现用人单位存在歧视性考核或不合理加重考核的行为，可以向用人单位提出申诉或寻求法律援助。
员工有权维护自身合法权益：
- 若员工因考核制度不合法或不合理而遭受损失（如工资减少、岗位调整、解除劳动合同等），有权要求用人单位承担相应的法律责任。员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
建议：若您作为一线员工认为国企的考核制度存在不合法或不合理的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位对考核制度进行解释或修改。若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，您也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。