公务员若精神出现问题但自己不去鉴定，单位或相关方可以采取以下措施：
单位主动介入与劝导：
- 情况说明：公务员作为国家公职人员，其身心健康状况直接关系到工作效能和公共利益。若单位发现公务员存在精神健康问题且其本人拒绝鉴定，单位有责任主动介入，进行劝导和沟通。
- 具体措施：单位可以安排专人（如人事部门或心理健康专员）与公务员进行私下谈话，了解其拒绝鉴定的原因，并解释精神健康鉴定的重要性。同时，可以提供相关的心理健康资源和支持，鼓励公务员接受鉴定和治疗。
依据规定进行强制鉴定（在特定情况下）：
- 法律依据：虽然直接强制公务员进行精神健康鉴定可能涉及个人隐私和自主权的问题，但在某些特定情况下，如公务员的行为已经严重影响到工作安全或公共利益时，单位或相关机构可能依据相关法律法规（如《公务员法》中关于公务员健康管理的条款，以及《精神卫生法》中关于精神障碍患者管理的规定）进行强制鉴定。但这种情况较为罕见，且需严格遵循法律程序。
- 程序要求：若确实需要强制鉴定，必须确保程序合法合规，包括获得公务员的同意（在可能的情况下）、通知其家属或监护人、由专业机构进行鉴定等。同时，应保护公务员的隐私权和名誉权，避免不必要的公开和歧视。
寻求法律途径解决：
- 情况说明：若公务员的精神健康问题已经严重影响到其工作表现或公共利益，且其本人拒绝接受鉴定和治疗，单位或相关方可以考虑通过法律途径解决。
- 具体措施：单位可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的法律后果。在必要时，可以向法院提起诉讼，要求公务员接受精神健康鉴定和治疗。但这一步骤应谨慎使用，因为涉及个人隐私和自主权的问题，且可能引发不必要的法律纠纷。
关注公务员的权益保护：
- 权益说明：在处理公务员精神健康问题时，必须始终关注其合法权益的保护。包括但不限于隐私权、名誉权、工作权等。
- 具体措施：单位在劝导、鉴定或治疗过程中，应确保公务员的隐私得到保护，避免不必要的公开和泄露。同时，应尊重公务员的自主权，不得强迫其接受不愿意接受的鉴定或治疗。若公务员因精神健康问题而受到不公正对待或歧视，单位应及时纠正并给予相应的补偿。
后续建议：
- 加强心理健康教育：单位应定期组织心理健康教育活动，提高公务员对精神健康问题的认识和重视程度。
- 建立心理健康支持体系：单位可以建立心理健康支持体系，为公务员提供心理咨询、心理治疗等资源和服务。
- 鼓励自我报告和寻求帮助：单位应鼓励公务员在出现精神健康问题时及时自我报告并寻求帮助，以避免问题恶化。
若您在此方面遇到具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。