结论前置：劳动者达到退休年龄但未享受养老金时，其劳动关系的认定、权益保护及后续处理需综合考虑多方面因素，包括地域性差异、养老金未享受的原因、劳动者的救济途径以及养老金待遇的处理方式等。以下是对这些问题的详细分析：
一、劳动关系与劳务关系的界定
地域性差异：
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但司法实践中，不同地区对此存在差异。例如，部分地区（如某些省份或城市）认为，若劳动者未享受养老保险待遇，劳动关系可继续存续；而另一些地区则严格遵循条例，认定劳动合同终止，后续用工按劳务关系处理。
- 建议：劳动者和用人单位应了解并遵循当地司法实践，明确双方关系，以避免不必要的法律纠纷。
劳动关系存续的特殊情况：
- 若劳动者虽达到退休年龄，但因用人单位原因（如未及时办理退休手续、未足额缴纳社保等）导致劳动者未能享受养老金，且劳动者继续为用人单位提供劳动的，双方可能仍构成劳动关系。
二、养老金未享受的可能原因及用人单位义务
养老保险缴费不足：
- 劳动者需缴纳一定年限的养老保险才能领取养老金。若因用人单位未足额缴纳社保导致劳动者无法享受养老金，劳动者有权要求用人单位补缴社保费用，并可能获得经济补偿。
- 法律依据：根据《社会保险法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。
未办理退休手续：
- 劳动者达到退休年龄后，需及时办理退休手续。用人单位有义务协助劳动者完成相关手续，确保劳动者能够顺利享受养老金待遇。
- 建议：劳动者应主动了解退休手续办理流程，并要求用人单位提供必要的协助。
其他特殊情况：
- 包括违法犯罪行为、被单位开除等，可能影响养老金领取资格。这些情况需根据具体法律法规判断。
三、劳动者的救济途径
劳动仲裁与诉讼：
- 劳动者首先可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、补缴社保或支付补偿等。对仲裁结果不满时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 流程要点：提交仲裁申请→仲裁受理→开庭审理→仲裁裁决→对裁决不服可提起诉讼。
行政复议与行政诉讼：
- 针对社保部门的决定，劳动者可申请行政复议，对复议结果不服的，可依法提起行政诉讼。
- 流程要点：提交行政复议申请→复议受理→复议决定→对决定不服可提起行政诉讼。
法律援助：
- 经济困难的劳动者可向当地法律援助机构申请援助，获取专业法律帮助。
四、养老金待遇的处理方式
继续缴纳社保：
- 根据当地政策，劳动者可选择继续缴纳社保直至满足领取条件。这可能包括一次性补缴或逐年缴纳等方式。
- 建议：劳动者应了解当地政策，评估自身经济状况，选择合适的缴纳方式。
转为城乡居民养老保险：
- 在符合条件的情况下，劳动者可将职工养老保险转为城乡居民养老保险，虽可能导致养老金待遇降低，但也是一种可行的选择。
- 建议：劳动者应权衡利弊，根据自身需求做出选择。
五、综合建议
- 核实缴费情况：劳动者应定期核实自己的养老保险缴费记录，确保已缴满规定年限。
- 及时了解政策：劳动者应关注当地关于养老保险和退休的相关政策法规，以便及时调整自己的规划。
- 保留证据：在劳动关系存续期间，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
总结：劳动者达到退休年龄但未享受养老金时，应综合考虑多方面因素，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。