达龄公司让签解除合同，这一行为本身并不直接等同于自愿离职或非自愿离职，而是取决于解除合同的具体条款、双方协商的过程以及解除的原因等多个因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、自愿离职与非自愿离职的定义

1. 自愿离职：通常指的是员工基于个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向公司提出离职申请，并经过公司同意后解除劳动合同的行为。在这种情况下，员工是离职的主动方，享有较多的自主权。

2. 非自愿离职：则是指员工并非出于个人意愿，而是由于公司的原因（如裁员、公司解散、员工不胜任工作等）或双方协商一致但非员工主动提出的情况下解除劳动合同。在这种情况下，员工往往是离职的被动方。

二、达龄公司让签解除合同的可能情况

1. 公司提出解除合同，员工同意：

   • 如果达龄公司因为经营需要、员工不胜任工作等原因提出解除劳动合同，并与员工进行了充分协商，员工也同意解除合同，那么这种情况更接近于非自愿离职中的“双方协商一致解除”。但严格来说，由于员工同意了公司的提议，也可以视为一种“协商后的自愿”，不过这并不改变其非员工主动提出离职的本质。
   • 在此情况下，员工应关注解除合同的具体条款，如经济补偿、离职手续等，确保自己的权益不受损害。

2. 公司强迫或诱导员工签订解除合同：

   • 如果达龄公司通过强迫、威胁或诱导等不正当手段迫使员工签订解除合同，那么这种行为显然是非法的，且员工属于非自愿离职。
   • 员工在这种情况下有权拒绝签订解除合同，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 员工因个人原因主动提出，公司同意后签订解除合同：

   • 如果员工因为个人原因（如找到更好的工作、家庭因素等）主动向达龄公司提出离职申请，并经过公司同意后签订解除合同，那么这种情况属于自愿离职。
   • 在此情况下，员工应按照公司规定办理离职手续，并确保与公司的劳动关系得到妥善解除。

三、法律建议

1. 仔细审查解除合同条款：无论属于哪种情况，员工在签订解除合同前都应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于经济补偿、离职手续、保密义务等方面的条款，应重点关注。

2. 保留相关证据：如果员工认为公司的行为存在违法或不当之处，应保留相关证据（如解除合同通知、协商记录、威胁或诱导的证据等），以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：如果员工对解除合同的性质、条款或后续处理存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和协助，帮助员工维护自己的合法权益。

总之，达龄公司让签解除合同并不直接等同于自愿离职或非自愿离职，而是需要根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。