结论前置：三个月不交社保要求赔偿2年，一般情况下不合法，但需分情况讨论具体赔偿范围。以下从不同角度展开分析：

1. 社保补缴的法定范围

根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。若单位未缴纳，员工有权要求补缴在职期间的全部欠缴社保（即从入职日至离职日或主张权利日的全部未缴部分），而非固定“2年”。
关键点：补缴期限取决于实际未缴的时长，而非员工单方面主张的“2年”。例如，若员工仅在职3个月未缴社保，则只能要求补缴这3个月的社保，而非2年。

2. 经济补偿的法定条件

若员工以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第38条、第46条，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。但需注意：

• 前提条件：员工需证明已提前通知单位补缴社保，且单位在合理期限内仍未补缴；
  
• 补偿范围：经济补偿金仅与工作年限挂钩（如工作2年可主张2个月工资），与社保欠缴时长无直接关联。
  例外情形：若单位未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗、生育、工伤等），员工可另行主张实际损失赔偿（如医疗费、生育津贴等），但需提供具体损失证据。

3. “赔偿2年”的合法性分析

若员工主张“赔偿2年”包含两部分：

• 社保补缴：如前所述，仅能补缴实际未缴的3个月，超出部分无法律依据；
  
• 经济补偿或损失赔偿：需满足法定条件（如解除合同、实际损失等），且金额需按法定标准计算，而非固定“2年”。
  结论：未经法定程序，直接要求“赔偿2年”缺乏法律依据，可能被法院或仲裁机构驳回。

4. 实务建议

• 员工：
  
  1. 收集证据（劳动合同、工资记录、社保缴费记录等）；
     
  2. 先与单位协商补缴社保或赔偿；
     
  3. 若协商无果，可向当地社保部门投诉（要求补缴社保）或申请劳动仲裁（主张经济补偿/损失赔偿）。
     
• 单位：
  
  1. 及时为员工办理社保登记并缴费，避免法律风险；
     
  2. 若已欠缴，尽快补缴并与员工协商解决争议。

如有进一步疑问，可直接向我咨询社保纠纷、劳动争议等领域的法律问题。