关于您提出的“2年不交社保补偿多少钱”的问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，并且劳动者在提出后，用人单位仍未补缴，导致劳动者选择以此为由解除劳动合同时，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

补偿金额的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：

1. 按工作年限计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来支付。具体为，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的工作时间，按一年计算；而不满六个月的工作时间，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作的时间不满十二个月，那么将按照其实际工作的月数来计算平均工资。

3. 特殊情况的补偿标准：如果劳动者的月工资高于其所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额来计算。但需要注意的是，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

具体示例： 假设某劳动者在某单位工作了2年，且其劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元。那么，按照上述规定，该劳动者应获得的经济补偿金为：5000元/月 × 2月 = 10000元。

其他相关要点：

• 如果劳动者因个人原因主动选择不缴纳社保，而后又要求用人单位因未缴纳社保而支付经济补偿，这种情况可能无法得到法律的支持，因为劳动者自身存在一定的过错。
• 若用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但只是存在欠缴或少缴的情况，劳动者通常不能直接要求经济补偿，而应该首先通过社保部门或劳动监察等途径，要求用人单位进行社保的补缴。

综上所述，2年不交社保的补偿金额，将主要依据劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资、工作年限以及是否满足特殊情况的补偿标准来确定。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关法律规定和补偿金的计算方式。