留职事业单位员工停薪后退休，一般仍属于原单位职工，但具体还需根据停薪留职协议及单位相关规定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 停薪留职的性质与影响

   • 停薪留职是特定历史时期的一种人事管理制度，允许员工在一定期限内离开原工作岗位，保留职工身份，但暂停发放工资。这一制度通常基于员工与单位之间的协议，明确双方的权利和义务。
   • 在停薪留职期间，员工虽然不享受工资待遇，但通常仍保留与原单位的劳动关系，即职工身份。这意味着，员工在停薪留职期满后，有权返回原单位继续工作，或者根据协议规定享受相应的待遇。

2. 退休与职工身份的关系

   • 退休是员工达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，依法享受养老保险待遇并终止劳动关系的制度。然而，在停薪留职的特殊情况下，退休并不意味着自动终止与原单位的所有联系。
   • 如果员工在停薪留职期间达到退休年龄，且停薪留职协议或单位规定未明确排除其退休后仍属于原单位职工的情况，那么该员工在退休后仍可能被视为原单位职工，享受相应的退休待遇和福利。

3. 具体情境下的判断

   • 协议明确：如果停薪留职协议中明确规定了员工在退休后仍属于原单位职工，并享受相应的待遇，那么这一规定应得到尊重和执行。
   • 单位规定：除了协议外，单位内部的规定也可能对员工的职工身份产生影响。如果单位规定停薪留职员工在退休后不再属于原单位职工，那么这一规定同样需要被考虑。
   • 法律法规：在判断员工是否仍属于原单位职工时，还需考虑相关法律法规的规定。例如，如果法律法规明确规定了停薪留职员工在退休后的身份和待遇，那么这些规定应作为判断的依据。

4. 实际操作建议

   • 对于留职事业单位员工而言，在停薪留职期间或即将退休时，建议仔细审查停薪留职协议和单位规定，了解自己在退休后的身份和待遇。
   • 如果对协议或规定存在疑问或争议，可以及时与单位进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总结来说，留职事业单位员工停薪后退休是否属于原单位职工，取决于停薪留职协议、单位规定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果协议或规定未明确排除其退休后仍属于原单位职工的情况，那么该员工在退休后仍可能被视为原单位职工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。