结论：父亲将营业收入未入公司账的行为，是否构成职务侵占，需根据具体情况判断，若父亲利用职务便利，将公司营业收入非法占为己有，数额较大且拒不归还，则可能构成职务侵占罪；若该行为不满足职务侵占罪的构成要件，则可能不构成犯罪，但可能涉及其他法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、职务侵占罪的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件包括：

1. 主体要件：犯罪主体为公司、企业或者其他单位的工作人员，但不包括国家工作人员。在父子成立的有限责任公司中，父亲作为公司的工作人员（如股东、董事、经理等），若其身份符合职务侵占罪的主体要求，则可能构成此罪。
2. 主观要件：犯罪主观方面表现为直接故意，且具有非法占有公司财物的目的。即父亲明知是公司营业收入，却故意将其非法占为己有。
3. 客体要件：犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。在本案中，即有限责任公司的营业收入。
4. 客观要件：犯罪客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。即父亲利用其在公司中的职务便利，将公司营业收入未入账，并非法占为己有。

二、具体分析

1. 若满足职务侵占罪的构成要件：

   • 父亲作为公司工作人员，利用职务便利，将公司营业收入非法占为己有。
   • 数额较大（根据司法解释，数额在6万元以上的，应认定为数额较大）。
   • 拒不归还或无法归还公司财物。
   • 在此情况下，父亲的行为可能构成职务侵占罪，将面临刑事处罚。

2. 若不满足职务侵占罪的构成要件：

   • 父亲虽然将公司营业收入未入账，但并未非法占为己有，而是用于公司其他开支或暂时保管等。
   • 或者父亲虽然非法占有了公司财物，但数额未达到职务侵占罪的立案标准。
   • 或者父亲的行为并非利用职务便利，而是利用其他手段或机会。
   • 在此情况下，父亲的行为可能不构成职务侵占罪，但可能涉及其他法律责任，如违反公司章程、财务管理制度等，可能面临公司内部的纪律处分或民事赔偿等。

三、法律建议

1. 对于公司而言：

   • 应建立健全的财务管理制度，确保公司营业收入及时入账，防止类似事件的发生。
   • 若发现公司工作人员有侵占公司财物的行为，应及时收集证据并报警处理。

2. 对于父亲而言：

   • 应认识到自己的行为可能涉及的法律责任，及时停止违法行为并归还公司财物。
   • 若已构成职务侵占罪，应积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。

3. 对于儿子（或其他股东）而言：

   • 应关注公司的财务状况和经营情况，及时发现并制止违法行为。
   • 若发现父亲有侵占公司财物的行为，应及时与公司其他股东或管理层沟通并采取措施维护公司利益。

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