结论：有限公司账外经营未经合法程序分配，是否涉嫌职务侵占罪，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 职务侵占罪的构成要件：

   • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 构成该罪需满足四个要件：主体是公司、企业或其他单位的人员；主观上具有非法占有的目的；客观上实施了利用职务便利将本单位财物非法占为己有的行为；数额较大。

2. 账外经营未经合法程序分配的性质：

   • 账外经营通常指的是公司未将部分经营活动纳入正式的财务账簿进行记录和管理。
   • 未经合法程序分配，可能指的是公司未按照公司章程、股东会决议或相关法律法规的规定进行利润分配。
   • 这种行为本身并不直接等同于职务侵占，但可能为职务侵占提供了条件或掩护。

3. 是否涉嫌职务侵占罪的具体分析：

   • 如果账外经营的资金或财产被个人非法占有：例如，公司高管或员工利用职务便利，将账外经营的资金或财产转入个人账户或用于个人消费，且数额较大，那么这种行为就可能构成职务侵占罪。
   • 如果账外经营的资金或财产未被个人非法占有：而是由于公司管理不善、财务制度不健全等原因导致账外经营，且未进行合法分配，那么这种行为虽然可能违反公司管理规定或相关法律法规，但并不构成职务侵占罪。不过，这种行为可能引发其他法律责任，如税务违法、违反公司法等。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应建立健全的财务制度和内部控制机制，确保所有经营活动都纳入正式的财务账簿进行记录和管理，避免账外经营的发生。
   • 对于公司高管或员工而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得利用职务便利非法占有公司财物。
   • 如果发现账外经营或未经合法程序分配的情况，应及时向公司管理层或相关部门报告，并配合进行调查和处理。

5. 可能的法律后果：

   • 如果构成职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
   • 如果不构成职务侵占罪，但违反了其他法律法规或公司规章制度，也可能面临行政处罚、民事赔偿或公司内部纪律处分等后果。

进一步思考：在处理此类案件时，需要详细审查公司的财务记录、相关合同和交易记录等证据材料，以确定账外经营的具体情况和资金流向。同时，还需要考虑行为人的主观意图、行为方式以及数额大小等因素，以综合判断是否构成职务侵占罪。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。