学校的职工发现工资与实际发放不一致，这种行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些法律条款构成了保护劳动者工资权益的基本框架。
二、工资不一致的可能情形与法律后果
故意少发或拖欠工资：
- 如果学校作为用人单位，故意少发或拖欠职工的工资，这明显违反了上述法律条款。职工有权要求学校补足差额，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求学校支付经济补偿金或赔偿金。
计算错误或误解：
- 如果工资不一致是由于计算错误或双方对工资构成存在误解导致的，那么学校应当及时与职工进行沟通，澄清误会，并纠正错误。在这种情况下，虽然不构成故意违法，但学校仍需承担纠正错误的责任，以避免引发不必要的劳动纠纷。
未按照约定支付工资：
- 如果学校与职工在劳动合同中明确约定了工资的构成和支付方式，但学校未按照约定执行，这也构成违约行为。职工有权要求学校按照合同约定支付工资，并可能依据合同条款要求学校承担违约责任。
三、职工的维权途径
与学校协商：
- 职工在发现工资与实际发放不一致时，首先可以尝试与学校进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对学校的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足职工的诉求，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：职工在发现工资与实际发放不一致时，应当及时保留相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时行动：职工在发现工资问题后，应当尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
- 咨询专业律师：在维权过程中，如果职工遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，学校的职工发现工资与实际发放不一致时，这种行为是违法的。职工有权要求学校纠正错误并支付应得的工资，同时也可以通过多种途径维护自己的合法权益。