公司未给员工投保，这通常不算作债务，但可能涉及违法及赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 债务的定义与特征：

   • 债务通常指的是一方（债务人）因法律行为或法律规定，对另一方（债权人）负有的特定给付义务。这种义务通常与金钱给付、提供服务或履行特定行为相关。
   • 在公司未给员工投保的情境中，公司并未直接对员工产生金钱给付或特定行为履行的直接义务，因此从严格意义上讲，这并不构成债务。

2. 公司未给员工投保的法律后果：

   • 违法性：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，公司有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。公司未履行这一义务，即构成违法。
   • 赔偿责任：虽然公司未给员工投保不直接构成债务，但公司可能因此面临法律责任，包括但不限于补缴社会保险费、支付滞纳金、罚款，以及在员工因未投保而遭受损失时承担赔偿责任。例如，如果员工因未参加工伤保险而无法获得工伤赔偿，公司可能需要承担这部分赔偿责任。

3. 与债务的区别与联系：

   • 区别：债务是特定的给付义务，而公司未给员工投保主要涉及的是违法性和潜在的赔偿责任，而非直接的给付义务。
   • 联系：在某些情况下，公司因未给员工投保而产生的赔偿责任可能转化为一种经济上的负担，这种负担在某种程度上类似于债务，但它在法律性质上仍然与债务有所不同。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社会保险费，以避免法律风险和潜在的赔偿责任。
   • 对于员工而言，如果发现公司未给自己投保，应及时向公司提出异议，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司未给员工投保通常不算作债务，但可能涉及违法及赔偿责任。公司应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社会保险费；员工也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。