结论前置：主管要求您明天办理离职，是否具有这样的权利，取决于您是否已经按照法定程序提出了辞职申请以及您与公司之间的劳动合同或公司规章制度的具体规定。

详细分析：

1. 如果您已经按照法定程序提出了辞职申请：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果您已经按照这一规定，提前通知了公司并表达了辞职的意愿，那么公司应当尊重您的决定，并在您通知期满后为您办理离职手续。此时，主管要求您明天就办理离职，可能并不符合法定程序，除非您自愿提前离职。

2. 如果您尚未提出辞职申请或未按照法定程序提出：

   • 在这种情况下，您并未正式表达辞职的意愿，或者未按照法定程序进行通知，那么公司或主管通常无权单方面要求您立即离职。
   • 然而，如果您的行为严重违反了公司的规章制度，或者符合劳动合同中约定的解除劳动合同的条件，公司可能有权根据相关规定或约定解除与您的劳动合同。但这种情况下的解除，应当遵循法定程序和合同约定，不能随意要求您立即离职。

3. 公司规章制度或劳动合同的特别规定：

   • 除了法定程序外，您与公司之间的劳动合同或公司规章制度中可能还包含了关于离职的具体规定。例如，某些公司可能规定员工在提出辞职后需要完成一定的工作交接或培训等，才能正式离职。
   • 如果这些规定并不违反法律法规的强制性规定，且您在签订劳动合同时已经知晓并同意，那么这些规定对您和公司都具有约束力。在这种情况下，您需要遵守这些规定，并按照公司的要求办理离职手续。

法律建议：

• 如果您已经按照法定程序提出了辞职申请，但主管仍然要求您明天就办理离职，您可以与主管进行沟通，说明您的立场和法律依据，并要求公司按照法定程序办理离职手续。
• 如果公司或主管坚持要求您立即离职，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司或主管违反了法律法规或劳动合同的规定，单方面要求您立即离职，您可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金等。
• 同时，您也需要注意保留相关证据，如辞职申请、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时证明自己的权益。

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