核心结论：生病不胜任岗位长期请假到期后公司不再续签劳动合同的赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工医疗期已满仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若员工在公司工作5年，月工资为5000元，因生病医疗期满后仍不能胜任工作，公司决定不再续签，则公司需支付员工5个月工资作为经济补偿，即25000元。

2. 若员工医疗期未满，或医疗期满后能从事原工作或另行安排的工作，但公司仍决定不再续签的：

   • 这种情况下，公司的行为可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
   • 举例：若员工在公司工作3年，月工资为6000元，医疗期未满公司就决定不再续签，则公司需支付员工6个月工资作为赔偿金，即36000元。

额外提醒：

• 医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，需参照相关法律法规或地方规定。
• 若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
• 在实际操作中，建议员工与公司协商解决，若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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